Segunda parcela do 13º salário tem prazo até 20 de dezembro, mas data cairá em um domingo em 2026; pagamento deve ocorrer antes para respeitar o limite legal.
O calendário de 2026 vai alterar uma das datas mais esperadas pelos trabalhadores no fim do ano. A segunda parcela do 13º salário poderá chegar mais cedo, já que o prazo tradicional de pagamento cairá em um domingo.
Pela regra geral, o empregador deve pagar a segunda parcela do benefício até 20 de dezembro. Em 2026, no entanto, essa data será um domingo.
Por isso, sexta-feira, 18 de dezembro de 2026, passa a ser a principal data de referência para o pagamento, evitando que a empresa ultrapasse o prazo legal.
O Ministério do Trabalho e Emprego informa que, quando o empregador divide o 13º em duas parcelas, deve pagar a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
Quando será pago o 13º salário em 2026?
Para a maioria dos trabalhadores que recebe o benefício em duas etapas, as principais datas de 2026 serão:
Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026.
Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026, considerando que o prazo legal de 20 de dezembro cairá em um domingo.
Portanto, o trabalhador poderá receber o saldo final do 13º antes da data que tradicionalmente aparece no calendário.
Isso não significa, porém, que o governo criou uma nova antecipação permanente do benefício. A mudança acontece especificamente por causa do calendário de 2026.
Além disso, algumas empresas podem pagar o valor antes dessas datas.
Por que o 13º salário será antecipado em 2026?
A legislação estabelece 20 de dezembro como prazo máximo para pagamento da segunda parcela do 13º salário.
Em 2026, essa data será um domingo. Dessa forma, as empresas precisam se organizar para que o valor chegue ao trabalhador sem ultrapassar o prazo.
Na prática, 18 de dezembro, sexta-feira, será o último dia útil anterior ao vencimento.
Há, inclusive, referências de convenções e acordos coletivos registrados no Ministério do Trabalho que mantêm a segunda parcela do 13º com pagamento até 20 de dezembro.
Assim, quem estiver contando com o benefício para compras, pagamento de contas ou despesas de fim de ano deve ficar atento ao calendário.
Calendário do 13º salário em 2026
Veja as datas principais:
| Parcela | Data de pagamento |
|---|---|
| 1ª parcela do 13º salário | Até 30 de novembro de 2026 |
| 2ª parcela do 13º salário | Referência em 18 de dezembro de 2026 |
| Prazo legal tradicional da 2ª parcela | 20 de dezembro, que cairá em um domingo |
Segundo o Ministério do Trabalho, a empresa pode pagar o benefício em uma parcela até 30 de novembro ou dividir o valor em duas etapas. Nesse segundo caso, deve quitar a segunda parcela até 20 de dezembro.
Primeira parcela do 13º continua com o prazo normal
Enquanto o calendário afeta a segunda parcela, a primeira continuará seguindo a regra habitual.
A empresa pode antecipar o valor ao longo do ano. Entretanto, para quem ainda não tiver recebido o adiantamento, 30 de novembro de 2026 será o prazo máximo da primeira parcela.
Em geral, essa primeira etapa corresponde a aproximadamente metade do valor do 13º.
Além disso, os principais descontos normalmente aparecem apenas no pagamento final.
O eSocial também informa que o adiantamento do 13º pode ocorrer entre fevereiro e novembro, com limite em 30 de novembro.
Segunda parcela pode ter valor menor
Muitos trabalhadores percebem que a segunda parcela do 13º salário fica menor do que a primeira.
Isso acontece porque a empresa aplica na quitação final os descontos que incidem sobre o benefício.
Entre eles podem aparecer:
- contribuição ao INSS;
- Imposto de Renda, quando aplicável;
- ajuste do valor já antecipado na primeira parcela.
O Ministério do Trabalho informa que os descontos referentes ao valor total do 13º aparecem na segunda parcela.
Por esse motivo, o trabalhador não deve considerar simplesmente metade do salário como valor exato da segunda parcela.
Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º salário é um direito dos trabalhadores que atendem aos requisitos previstos na legislação trabalhista.
Quem trabalhou durante todo o ano pode receber o valor integral, conforme a remuneração utilizada no cálculo.
Já quem começou a trabalhar durante o ano recebe o benefício de forma proporcional.
Nesse caso, cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados conta como um mês completo para o cálculo.
Por exemplo, quem acumulou seis meses válidos de trabalho durante o ano terá direito, em regra, a 6/12 do 13º salário.
Dessa forma, não é necessário completar 12 meses na empresa para receber o benefício.
Como calcular o 13º proporcional?
Uma forma simples de entender o cálculo é dividir o salário por 12 e multiplicar pela quantidade de meses considerados.
Por exemplo, imagine um trabalhador com salário de R$ 2.400 que tenha direito a seis meses de 13º.
O cálculo básico seria:
R$ 2.400 ÷ 12 = R$ 200
Depois:
R$ 200 × 6 = R$ 1.200
Nesse exemplo, o valor bruto proporcional do 13º seria de R$ 1.200, antes dos descontos aplicáveis.
Entretanto, adicionais, comissões, horas extras e outras verbas podem alterar o cálculo em determinadas situações.
Quem recebe comissão também tem direito?
Sim.
Trabalhadores que recebem remuneração variável também podem ter esses valores considerados no cálculo do 13º, conforme as regras aplicáveis a cada caso.
Além disso, algumas convenções coletivas estabelecem formas específicas para calcular médias de comissões e outras parcelas variáveis.
Por isso, quem recebe salário variável deve observar o contracheque e, se necessário, consultar o setor responsável pela folha de pagamento.
É possível receber a primeira parcela junto com as férias?
Sim.
Em determinadas situações, o trabalhador pode solicitar o adiantamento da primeira parcela do 13º junto com as férias.
Além disso, algumas empresas ou convenções coletivas adotam calendários próprios para antecipar essa parcela. Há acordos coletivos registrados em 2026 que permitem o pagamento antecipado mediante solicitação do empregado.
Nesse caso, quem já recebeu o adiantamento ao longo do ano não recebe novamente a primeira parcela em novembro.
No fim do ano, a empresa calcula apenas o valor restante.
Empresa pode pagar o 13º antes das datas?
Sim.
Os prazos legais indicam o limite máximo para o pagamento. Portanto, nada impede que a empresa antecipe o 13º salário.
Alguns empregadores pagam a primeira parcela meses antes de novembro.
Da mesma forma, a segunda parcela pode chegar antes de dezembro, dependendo do calendário adotado pela empresa.
Além disso, acordos e convenções coletivas podem estabelecer condições específicas.
Por isso, o trabalhador deve acompanhar os comunicados internos da empresa.
Existe uma terceira parcela do 13º em 2026?
Não.
A mudança do calendário não cria uma terceira parcela do 13º salário.
Também não significa que os trabalhadores receberão um valor extra.
O que muda é apenas a data de referência do pagamento final.
Como 20 de dezembro cairá em um domingo, o pagamento precisa respeitar o prazo e, na prática, tende a ocorrer anteriormente.
Quem já recebeu parte do 13º precisa receber novamente?
Depende.
Se o trabalhador já recebeu a primeira parcela ou algum adiantamento durante o ano, a empresa deverá calcular apenas o saldo restante.
Por outro lado, quem ainda não recebeu qualquer antecipação deverá acompanhar o pagamento da primeira parcela até novembro.
Portanto, os valores e datas podem variar de acordo com o histórico de cada trabalhador.
O que fazer se a empresa atrasar o pagamento?
Caso o empregador não respeite os prazos, o trabalhador pode procurar inicialmente o setor de Recursos Humanos ou responsável pela folha de pagamento.
Se o problema continuar, também pode buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou aos canais oficiais de atendimento trabalhista.
Além disso, guardar contracheques e comprovantes bancários ajuda a documentar os pagamentos recebidos.
13º salário pode movimentar comércio no fim do ano
A gratificação costuma ter impacto importante na economia durante os últimos meses do ano.
Muitos trabalhadores usam o dinheiro para:
- quitar dívidas;
- pagar contas atrasadas;
- fazer compras de Natal;
- organizar despesas de janeiro;
- guardar parte do valor;
- antecipar compromissos financeiros.
Em 2026, portanto, a possibilidade de o saldo chegar antes do dia 20 também pode antecipar parte desse movimento no comércio.
Resumo: quando cai o 13º salário de 2026?
Para quem recebe em duas parcelas, o calendário fica assim:
30 de novembro de 2026: prazo da primeira parcela para quem ainda não recebeu o adiantamento.
18 de dezembro de 2026: principal referência para pagamento da segunda parcela, já que o dia 20 cairá em um domingo.
Assim, o trabalhador deve ficar atento principalmente à sexta-feira, 18 de dezembro, que antecede o prazo tradicional da segunda parcela.
